Niniejsze opracowanie ukazuje różne modele przywództwa w organizacji, które mogą zostać wdrożone lub stanowić inspirację dla wprowadzenia modyfikacji już funkcjonujących zasad zarządzania. Autorzy nie zapomnieli również o roli człowieka i relacjach międzyludzkich jako podstawie efektywnego zarządzania oraz maksymalizacji zysków przy jednoczesnym poczuciu zadowolenia i satysakcji z wykonywanej pracy. - z recenzji dra hab. Tomasza Hoffmana
.jpg)
czuly.jpg)
