.png)
595.jpg)
.jpg)
.jpg)
EAN:
9788384114025
Autor:
Wydawnictwo:
Rok wydania:
2025
Oprawa:
broszurowa
Strony:
396
Kod dostawcy:
0A065600
Cena sugerowana brutto:
219.00zł
Stawka vat:
5%
Kompleksowy poradnik po procesach rekrutacji z uwzględnieniem skutecznego i bezpiecznego wykorzystania nowych technologii.
Rozwój nowoczesnych technologii w ostatnich latach w sposób zasadniczy zmienił oblicze rynku pracy, w tym procesów rekrutacyjnych od tradycyjnych ogłoszeń w prasie i rozmów kwalifikacyjnych prowadzonych w siedzibie pracodawcy, przez rekrutacje online, po zaawansowane systemy sztucznej inteligencji (AI) analizujące kompetencje kandydata. Każda kolejna innowacja technologiczna wprowadza nie tylko nowe możliwości, lecz także nowe wyzwania prawne i etyczne. Przedsiębiorcy oraz podmioty sektora publicznego poszukują rozwiązań pozwalających na szybkie, efektywne i trafne pozyskanie odpowiednich pracowników, a kandydaci coraz częściej spotykają się z sytuacjami, w których ich dane osobowe są przetwarzane w sposób w pełni zautomatyzowany. W tym kontekście ochrona danych osobowych, a w szczególności zgodność działań rekrutacyjnych z RODO, staje się nie tylko wymogiem formalnym, lecz również kluczowym elementem budowania zaufania do przyszłego pracodawcy.
Nowoczesne narzędzia od algorytmów selekcjonujących CV, przez chatboty prowadzące rozmowy wstępne, po systemy analizujące głos czy mimikę stawiają przed prawem pracy i ochroną danych zupełnie nowe wyzwania.
Książka to kompleksowe opracowanie, które prowadzi Czytelnika przez procesy rekrutacyjne od tradycyjnych procedur po innowacyjne narzędzia oparte na sztucznej inteligencji. Publikacja pokazuje, jak efektywnie i bezpiecznie wykorzystywać nowoczesne rozwiązania, nie naruszając przy tym rygorystycznych zasad ochrony danych osobowych i prawa pracy.
W dobie cyfryzacji procesy rekrutacyjne coraz częściej wykraczają poza tradycyjne spotkania i papierowe CV. Pracodawcy i rekruterzy sięgają dziś po:
algorytmy selekcji i scoringu CV,
wideointerfejsy i chatboty rekrutacyjne,
narzędzia psychometryczne i predykcyjne,
platformy społecznościowe i międzynarodowe bazy talentów.
Pojawiają się jednak pytania o granice dopuszczalnego przetwarzania danych osobowych, zwłaszcza danych wrażliwych, a także o odpowiedzialność za decyzje podejmowane przez algorytmy. Jak można korzystać z automatycznych systemów oceny kandydatów, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji? W jaki sposób zapewnić zgodność procesów z RODO, skoro prawo pracy w ogóle nie zawiera odniesień do nowych technologii rekrutacyjnych?
Celem publikacji jest zatem pokazanie, jak ogólne wymogi RODO przekładają się na konkretne etapy procesu rekrutacyjnego z użyciem nowoczesnych technologii: od planowania zakresu zbieranych danych, poprzez ich ocenę w świetle podstaw prawnych, po zarządzanie ryzykiem związanym z profilowaniem kandydatów i automatyzacją decyzji.
